חמישה כשלים שכדאי למעסיקים למנוע בהליך שימוע: זמן היערכות לא מספיק, זימון עמום, החלטה מוקדמת, פגיעה בזכות הטיעון ותיעוד חסר. המאמר מציע צעדים להכנה, להצגת